संयुक्त राज्य अमेरिका मा कामदारहरुको क्षतिपूर्ति । चाहे तपाइँ तपाइँको दिनहरु एक कार्यालय मा वा एक निर्माण स्थल मा बिताउनुहुन्छ, एक को खतरा कार्यस्थलमा चोट यो एक हो कि सधैंको लागी तपाइँको जीवन परिवर्तन गर्न सक्छ। को गम्भीर चोट को ठाउँमा जागिर को सुरक्षा को कारण अपर्याप्त सुरक्षा र दोषपूर्ण उपकरण उनीहरु सबै पेशाहरुमा कामदारहरु को लागी एक दुखद वास्तविकता हो।
यी चोटहरु प्राय मानिसहरु लाई उनीहरु र उनीहरुको परिवार को समर्थन गर्न असमर्थ छन्, र दीर्घकालीन प्रभाव विनाशकारी हुन सक्छ।
तपाइँको काम चोट अधिकार जान्नुहोस्
व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासन विशेष गरी एक कामदार को रूप मा तपाइँको अधिकार को वर्णन गर्दछ र कसरी तपाइँको नियोक्ता ज्ञात स्वास्थ्य र सुरक्षा खतराहरु को मुक्त एक वातावरण प्रदान गर्नु पर्छ। जब तपाइँ संयुक्त राज्यमा काम मा घाइते हुनुहुन्छ, तपाइँसँग क्षतिपूर्ति खोज्न कानूनी अधिकार छ। यो को माध्यम बाट आउन सक्छ:
श्रमिक क्षतिपूर्ति
जतिसक्दो चाँडो तपाइँ जागिरमा घाइते हुनुहुन्छ, तपाइँ चिकित्सा उपचार खोज्नु पर्छ र तपाइँको रोजगारदातालाई चोट को रिपोर्ट गर्नु पर्छ श्रमिकहरुको क्षतिपूर्ति दावी प्रक्रिया शुरू गर्न को लागी। तपाइँ एक अनुभवी श्रमिकहरुको मुआवजा वकील संग तपाइँको मामला को बारे मा पनि बोल्नु पर्छ, किनकि दावी प्रक्रिया जटिल हुन सक्छ र एक वकीलले तपाइँलाई उचित कागजात तयार गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
ध्यान दिनुहोस् कि त्यहाँ एक श्रमिक क्षतिपूर्ति मामला मा पूरा गर्न को लागी धेरै समय सीमा छन्, दुर्घटना को 30 दिन भित्र लिखित रूप मा तपाइँको नियोक्ता लाई सूचित सहित।
श्रम कानून
अक्सर मचान कानून को रूप मा उल्लेख गरीएको छ, त्यहाँ निर्माण श्रमिकहरु जो गम्भीर चोट को जोखिम मा छन् जब उचित सुरक्षा सावधानीहरु लिइएनन् को लागी विशेष सुरक्षा हो।
यदि तपाइँ एक निर्माण स्थल मा घायल हुनुहुन्छ, चाहे पतन, वस्तु, वा अन्य गम्भीर दुर्घटना को कारण हो, यो महत्वपूर्ण छ कि तपाइँ एक वकील जो रोजगार कानून को बारे मा जान्दछन् तपाइँको मुआवजा विकल्पहरु को सबै को समीक्षा गर्न को लागी बोल्नुहोस्।
गलत मृत्यु
कसैले पनि आफ्नो जीविकोपार्जनको लागी आफ्नो जीवन बलिदान दिनु हुदैन, किनकि कामको गरिमामा बनेको राष्ट्रले आफ्ना जनताहरुको लागी सुरक्षित कामको वातावरण प्रदान गर्नु पर्दछ। ओएसएचए को वेबसाइट मा संयुक्त राज्य श्रम सचिव थॉमस ई पेरेज को यो कथन एक कार्यस्थल दुर्घटना मा एक प्रियजन गुमाउनु को त्रासदी को सारांश।
यी जस्तै भयावह परिस्थितिहरुमा, जीवित प्रियजनहरु एक गलत मृत्यु दावी को माध्यम बाट न्याय र क्षतिपूर्ति खोज्न सक्छन्।
राज्य द्वारा श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून
निम्न जानकारी को आधारहरु प्रदान गर्दछ राज्य द्वारा श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून सहित, कर्मचारीहरु के - के हुन् ढाकिएको र अपवाद ।
राज्य द्वारा श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून
| राज्य | श्रमिक क्षतिपूर्ति को राज्य विभाजन | श्रमिक क्षतिपूर्ति विधान | कभर कर्मचारीहरु | जनता कभर गरिएको छैन |
| अलबामा | अलाबामा श्रम विभाग | अलबामा कोड §25-5-1 एट seq। | अधिकांश कर्मचारीहरु कभर छन्। |
|
| अलास्का | श्रम तथा श्रमशक्ति विकास विभाग | AS §23.30.005 संग। च | धेरैजसो कर्मचारीहरु कभर छन्, राज्य वा यसको राजनीतिक उपविभाग वा एक व्यक्ति द्वारा नियोजित जो कोहि सहित अलास्का मा आयोजित एक व्यापार वा उद्योग को सम्बन्ध मा एक वा धेरै व्यक्तिहरु लाई रोजगार। |
|
| एरिजोना | एरिजोना औद्योगिक आयोग | एरिजोना संशोधित विधान एनोटेट §§ 23-901, र seq | प्रत्येक व्यक्ति मा राज्यको सेवा, कुनै राजनीतिक उपविभाग वा कसैको सेवामा कुनै व्यक्ति श्रमिकको क्षतिपूर्ति प्रावधानको अधीनमा रहेको नियोक्तालाई कर्मचारी मानिन्छ। |
|
| अर्कान्सास | अर्कान्सास श्रमिक मुआवजा आयोग | अर्कांसस कोड एनोटेट § 11-9-101 et seq। | जो कोही, एक नाबालिग सहित, या त कानूनी वा अवैध रूपमा कुनै भाडा सम्झौता, लिखित वा मौखिक, व्यक्त वा निहित अन्तर्गत कार्यरत। |
|
| क्यालिफोर्निया | औद्योगिक सम्बन्ध विभाग | क्यालिफोर्निया श्रम संहिता डिभिजन ३, खण्ड २00०० बाट डिभिजन ४.7, सेक्शन 20२०8 | कुनै पनी एक नियोक्ता को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति नियुक्ति वा भाडा वा शिक्षुता अनुबंध, व्यक्त वा निहित, मौखिक वा लिखित, चाहे कानूनी होस् वा गैरकानूनी रूपमा रोजगारी। |
|
| कोलोराडो | श्रम तथा रोजगार विभाग | कोलोराडो संशोधित विधान 8-40-101, र निम्न | कुनै पनी व्यक्ति को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति, मानिसहरुको संघ, कम्पनी वा निजी निगम, कुनै भाडा अनुबंध अन्तर्गत, स्पष्ट वा निहित, विदेशीहरु सहित र पनि नाबालिग, चाहे कानुनी रूपमा वा अवैध रूपमा कार्यरत। |
|
| कनेक्टिकट | श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग | कनेक्टिकट सामान्य विधान धारा 31-275 31-355a, र seq को माध्यम बाट। | जो कोहि पनी प्रवेश गरेको छ वा एक सेवा अनुबंध अन्तर्गत काम गर्दछ वा एक रोजगारदाता संग प्रशिक्षु। |
|
| डेलावेयर | काम विभाग | डेलावेयर कोड एनोटेटेड शीर्षक 19, §§ 2301-2397 | कुनै निगम, संघ, फर्म वा को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति मूल्यवान विचार को लागी कुनै भाडा वा सेवा अनुबंध अन्तर्गत व्यक्ति |
|
| D.C. | रोजगार सेवा विभाग | कोलम्बिया कोड को जिल्ला एनोटेट §32-1501, et seq। | कुनै पनि व्यक्ति, एक नाबालिग सहित, कुनै पनी अर्को व्यक्ति को सेवा मा पट्टा वा शिक्षुता सम्झौता, लिखित वा निहित, |
|
| फ्लोरिडा | वित्तीय सेवा विभाग | अध्याय ४४०, फ्लोरिडा विधान, र seq। | कुनै पनी व्यक्ति को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति, मानिसहरुको संघ, कम्पनी वा निजी निगम, कुनै भाडा अनुबंध अन्तर्गत, स्पष्ट वा निहित, विदेशीहरु सहित र पनि नाबालिग, चाहे कानुनी रूपमा वा अवैध रूपमा कार्यरत। |
|
| जर्जिया | जर्जिया राज्य श्रमिक मुआवजा बोर्ड | आधिकारिक जर्जिया कोड एनोटेट §§ 34-9-1, et seq | एक व्यवसाय को कर्मचारीहरु जो तीन वा अधिक कर्मचारीहरु र केहि अवैतनिक व्यक्तिहरु लाई सीमित परिस्थितिहरुमा कर्मचारी मानीन्छ। |
|
| हवाई | श्रम र श्रम सम्बन्ध विभाग | हवाई संशोधित कानून, अध्याय ३6 | कुनै पनि अर्को व्यक्ति को रोजगार मा व्यक्ति। |
|
| इडाहो | औद्योगिक आयोग | इडाहो कोड -10 72-101, एट। मलाई त्यो थाहा छ। | जो कोहि पनी प्रवेश गरेको छ रोजगार वा एक सेवा वा एक संग प्रशिक्षु अनुबंध अन्तर्गत काम रोजगारदाता। |
|
| इलिनोइस | इलिनोइस श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग | 820 इलिनोइस संकलित विधान एनोटेट 305/1, र seq। | अरु को सेवा मा वा भाडा सम्झौता अन्तर्गत कुनै पनी व्यक्ति। केहि कम्पनीहरु लाई सबै कर्मचारीहरु लाई कभर संग अतिरिक्त खतरनाक मानिन्छ कानून द्वारा स्वचालित रूपमा। |
|
| इन्डियाना | इंडियाना श्रमिक मुआवजा बोर्ड | Ind। कोड § 22-3-1-1 र निम्न। | कुनै पनि व्यक्ति, नाबालिग, ठेकेदार वा सहित सिक्ने, लिखित वा निहित, एक बाहेक जसको रोजगार आकस्मिक छ र छैन नियोक्ता को व्यापार, व्यवसाय, पेशा वा पेशा को पाठ्यक्रम मा। |
यार्ड इन्जिन को प्रभारी फोरमेन, आगो वा पुलिस विभाग, कुनै नगरपालिका को कर्मचारीहरु |
| आयोवा | आयोवा कार्यबल विकास | आयोवा कोड §85.1 एट seq। | सबै कर्मचारीहरु विशेष गरी अपवाद छैन कभर गरीएको छ। |
|
| कान्सास | काम विभाग | कान्सास विधान एनोटेट §44-501 र seq। | जो कोहिसँग छ भाडामा लिईएको वा एक संग एक सेवा वा शिक्षुता अनुबंध अन्तर्गत काम गर्दछ रोजगारदाता। | एन / ए |
| केन्टकी | केन्टकी श्रम क्याबिनेट | केन्टकी संशोधित विधान § 342.0011 et seq ।; 3०३ केन्टकी प्रशासनिक नियमहरु। 25: 009 र seq। | नाबालिग सहित सबै व्यक्तिहरु, कुनै कानूनी वा अवैध रूपमा कुनै भाडा सम्झौता अन्तर्गत कर्मचारीहरु; सहयोगीहरु, तिरेको वा होईन, यदि उनीहरु को ज्ञान संग काम परेका छन् रोजगारदाता; कर्पोरेट अधिकारीहरु; स्वयंसेवक अग्निशामक, पुलिस, नागरिक रक्षा कर्मचारी वा प्रशिक्षार्थीहरु र सक्रिय कर्तव्य मा राष्ट्रीय गार्ड को सदस्यहरु; अखबार विक्रेता वा व्यापारीहरु |
|
| लुइसियाना | लुइसियाना कार्यबल आयोग | लुइसियाना संशोधित विधान एनोटेट §23: 1021 र seq। लुइसियाना संशोधित कानून एनोटेट §33: 2581 | राज्य को सेवा मा सबै व्यक्तिहरु, वा एक राजनीतिक उपविभाग वा कुनै पनी एक कार्य वातावरण मा मानिसहरु को बहुमत, निहित सार्वजनिक बोर्ड, वा कुनै नियुक्ति वा भाडा सम्झौता अन्तर्गत। |
|
| मेन | श्रमिक क्षतिपूर्ति बोर्ड | मेन संशोधित विधान एनोटेटेड, t 39tulo 39-A, o 39-A MRSA § 101 et seq। | को कुनै पनि सम्झौता को अधीनमा अर्को को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति भाडामा, व्यक्त वा निहित, मौखिक वा लिखित। |
|
| मेरील्याण्ड | श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग | मेरील्याण्ड कोड एन।, ल्याब र Empl। -10 9-101 (2014) र निम्न; मेरील्याण्ड को नियमहरु को कोड (COMAR) शीर्षक 14, §09.01.01 et seq। | कुनै पनि नियमित पेरोल कर्मचारी एक कव कर्मचारी हो जबकि एक नियोक्ता को सेवा मा |
|
| म्यासाचुसेट्स | श्रम र श्रम विकास को कार्यकारी कार्यालय | मैसाचुसेट्स सामान्य कानून, अध्याय 152 | कुनै पनी भाडा सम्झौता, व्यक्त वा निहित, मौखिक वा लिखित अन्तर्गत अरु को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति।
|
|
| मिशिगन | इजाजतपत्र र नियामक मामिला विभाग | मिशिगन संकलित कानून 418.101-941 स्कोर | को कुनै पनि करार को अधीनमा, अर्को को सेवा मा कुनै कर्मचारी भाडामा। |
|
| मिनेसोटा | श्रम तथा उद्योग विभाग | मिनेसोटा विधान एनोटेट Ch। १5५ ए र १6, एट seq। | कुनै पनि व्यक्ति जो अनुरोध मा अर्को को लागी सेवाहरु प्रदर्शन गर्दछ। |
|
| मिसिसिपी | श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग | धारा 71-3-1 एट। seq।, मिस। कोड ANN | जो कोही, एक नाबालिग सहित, या त कानूनी वा गैरकानूनी रूपमा कुनै भाडा वा प्रशिक्षु सम्झौता अन्तर्गत एक नियोक्ता को सेवा मा कार्यरत, लिखित वा मौखिक, व्यक्त वा निहित। |
|
| मिसौरी | श्रम र श्रम सम्बन्ध विभाग | अध्याय २7 RSMo। २००५ | भर्ती, नियुक्ति वा चुनाव को एक अनुबंध अन्तर्गत एक नियोक्ता को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति, कर्पोरेट अधिकारीहरु सहित। |
|
| मोन्टाना | श्रम तथा उद्योग विभाग | मोन्ट एन कोड। § 39-71-101, र निम्न | धेरै जसो नियोजित व्यक्तिहरु, कानून मा सूचीबद्ध ती बाहेक। |
|
| नेब्रास्का | श्रमिक क्षतिपूर्ति अदालत | नेब्रास्का संशोधित कानून § 48-101 एट। मलाई त्यो थाहा छ। | राज्य कर्मचारीहरु, सबै सरकारी एजेन्सीहरु उनीहरु र नेब्रास्का मा सबै नियोक्ताहरु द्वारा बनाईएको हो, ती सहित गैर आवासीय नियोक्ताहरु जो राज्य मा काम गर्दछ कि मा एक वा धेरै कर्मचारीहरु लाई रोजगार व्यापार, व्यवसाय, पेशा वा भनिएको रोजगारदाता को पेशा। |
|
| नेभाडा | व्यापार र उद्योग विभाग | नेभ रेव स्टेट। अध्याय 616A-616D, नेभ। रेव स्टेट। अध्याय 17१ | कुनै पनि नियुक्ति वा भाडा सम्झौता वा एक नियोक्ता को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति सिक्न, व्यक्त वा निहित, मौखिक वा लिखित, चाहे कानूनी रूपमा वा अवैध रूपमा कार्यरत। |
|
| न्यू हैम्पशायर | श्रमिक क्षतिपूर्ति प्रभाग | न्यू हैम्पशायर संशोधित विधान एनोटेट २ 28१-ए | सेवामा जो कोहि एक अन्तर्गत एक रोजगारदाता बाट स्पष्ट वा निहित अनुबंध, मौखिक वा लिखित। |
|
| नयाँ जर्सी | श्रम तथा श्रम विकास विभाग | न्यू जर्सी विधान एनोटेट 34: 15-1 र seq। | धेरै कर्मचारीहरु केहि अपवाद संग कभर छन्। |
|
| नयाँ मेक्सिको | श्रमिक क्षतिपूर्ति प्रशासन | न्यू मेक्सिको श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून, न्यू मेक्सिको विधान एनोटेट §§52-1-1, र पछी | अधिकांश कर्मचारीहरु कभर छन्। |
|
| न्यूयोर्क राज्य | श्रमिक क्षतिपूर्ति बोर्ड | न्यूयोर्क राज्य श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून | अधिकांश न्यूयोर्क राज्य कर्मचारीहरु |
|
| उत्तरी क्यारोलिना | औद्योगिक आयोग | NC जनरल राज्य। § 7 | जो कोहि कुनै पनी रोजगार मा काम गरीरहेछन् भाडा वा शिक्षुता अनुबंध, व्यक्त वा निहित, मौखिक वा लिखित, विदेशी सहित र नाबालिगहरु, चाहे तपाइँ कानूनी वा अवैध रूप मा कार्यरत हुनुहुन्छ। |
|
| उत्तरी डकोटा | कार्यबल सुरक्षा र बीमा | उत्तरी डकोटा शताब्दी कोड शीर्षक 65 (अध्याय 65-01 देखि 65-10) | कुनै पनि व्यक्ति जो अर्को लाई सेवाहरु प्रदान गर्दछ तलब को लागी, सबै निर्वाचित र नियुक्त राज्य अधिकारीहरु र उनीहरु सहित राजनीतिक उपविभाग, विधायिका, राज्य को काउन्टीहरु को निर्वाचित अधिकारीहरु र कुनै पनि शहर र विदेशीहरु, काउन्टी सामान्य सहायता कर्मचारीहरु, र नाबालिगहरु को सबै निर्वाचित शान्ति अधिकारीहरु। |
|
| ओहायो | श्रमिक क्षतिपूर्ति कार्यालय | ओहियो संशोधित कोड §4121.01 एट। मलाई त्यो थाहा छ। ओहियो प्रशासनिक कोड §4121-01 एट। मलाई त्यो थाहा छ। | राज्य को सेवा मा कोहि, वा कुनै पनी काउन्टी वा नगर निगम, र कुनै पनि व्यक्ति, कम्पनी, निजी वा सार्वजनिक कम्पनी को सेवा मा कुनै पनि व्यक्ति कि एक वा धेरै कर्मचारीहरु वा अपरेटरहरु नियमित रूपमा उही मा रोजगार व्यापार वा मा वा कुनै भाडा अनुबंध अन्तर्गत उही प्रतिष्ठान मा, एक्सप्रेस वा निहित, मौखिक वा लिखित | एन / ए |
| ओक्लाहोमा | श्रमिक क्षतिपूर्ति अदालत | ओक्ला। स्टेट। काकी। 85, §§ 301-413 | ओक्लाहोमा नेशनल गार्डका सदस्यहरु र संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम विभाग द्वारा प्रमाणित एक आश्रय कार्यशाला कार्यक्रम मा सहभागीहरु सहित श्रमिक क्षतिपूर्ति संहिता को शर्तहरु द्वारा कवर एक रोजगारदाता को रोजगार मा संलग्न जो कोहि पनि संलग्न छन्। |
|
| ओरेगन | श्रमिक क्षतिपूर्ति प्रभाग | श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून। ओ रेव स्टेट। § 656.001 | जो कोही, एक नाबालिग सहित, या त कानूनी वा गैरकानूनी रूपमा कार्यरत, वेतनको लागी काम गरीरहेका छन्, जसमा वेतनभोगी, निर्वाचित र नियुक्त अधिकारीहरु छन् राज्य, राज्य एजेन्सीहरु, काउन्टीहरु, शहरहरु, स्कूल जिल्लाहरु, र अन्य सार्वजनिक निगमहरु। |
|
| पेन्सिलभेनिया | श्रमिक क्षतिपूर्ति कार्यालय | जून २४, १ 1996 of, पीएल ३५०, नम्बर ५ of का श्रमिक क्षतिपूर्ति कानून | सबै प्राकृतिक व्यक्तिहरु जो एक को लागी अर्को को लागी सेवाहरु प्रदर्शन गर्दछन् बहुमूल्य विचार |
|
| रोड आइल्याण्ड | श्रम तथा तालिम विभाग | आरआई जनरल कानून। 27-7.1-1, एट। seq ।; | जो कोहीले भाडामा लिएको छ वा अन्तर्गत काम गर्दछ कुनै नियोक्ता संग सेवा वा शिक्षुता अनुबंध। को राज्य द्वारा कार्यरत कोहि रोड आइल्याण्ड |
|
| दक्षिण कैरोलिना | श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग | एससी एन कोड। § 42-1-110 र एसएस। | जो कोहि समर्पित कुनै नियुक्ति, भाडा वा शिक्षुता सम्झौता, एक्सप्रेस वा निहित अन्तर्गत रोजगार, मौखिक वा लिखित, राष्ट्रिय र राज्य गार्ड को सदस्यहरु सहित |
|
| दक्षिण डकोटा | श्रम र नियमन विभाग | SDCL शीर्षक 62 | कुनै पनि व्यक्ति, एक नाबालिग सहित, अन्तर्गत अर्को व्यक्ति को सेवाहरुमा कुनै पनि रोजगार अनुबंध, व्यक्त वा निहित। |
|
| टेनेसी | श्रम तथा श्रम विकास विभाग | TCA § 50-6-101, र निम्न | कुनै पनि व्यक्ति भाडामा वा शिक्षुता सम्झौता अन्तर्गत, लिखित वा निहित, एक सशुल्क कर्पोरेट अधिकारी सहित |
|
| टेक्सास | बीमा विभाग | टेक्सास श्रम कोड एनोटेट § 401.001 et। मलाई त्यो थाहा छ | एक भाडा सम्झौता अन्तर्गत अर्को व्यक्ति को सेवा मा व्यक्तिहरु, सामान्य पाठ्यक्रम र नियोक्ता को कम्पनी को दायरा जो अस्थायी रूप मा अनुरोध गरीएको छ मा काम गर्ने कुनै पनि व्यक्ति सहित कि सामान्य पाठ्यक्रम र कम्पनी र मानिसहरु जो Texans काम कार्यक्रम अन्तर्गत इंटर्न छन् को दायरा बाहिर सेवाहरु प्रदर्शन गर्दछ। |
|
| यूटा | श्रम आयोग | यूटा कोड एनोटेट §34A-2-101, र seq। | कर्मचारीहरु सरकारी सेवा मा संलग्न छन्, कुनै पनि अनुबंध स्पष्ट वा निहित करार को, खनन सम्पत्ति को भाडामा लिनेहरु र एक साझेदारी वा एकमात्र स्वामित्व को मालिक यदि यो गरिन्छ। एक चुनाव। |
|
| भर्मोन्ट | काम विभाग | वरमोंट विधान एनोटेटेड शीर्षक 21, § 601 र seq। | जो व्यक्ति कार्यरत छन् र एक नियोक्ता संग एक सेवा वा शिक्षुता अनुबंध अन्तर्गत काम गर्दछन् |
|
| भर्जिनिया | श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग | भर्जिनिया श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम, वर्जीनिया १ 50 ५० को शीर्षक .2५.२ कोड | व्यक्तिहरु, विदेशीहरु र नाबालिगहरु सहित, कुनै पनी भाडामा वा प्रशिक्षु सम्झौता अन्तर्गत अर्को व्यक्तिको सेवामा, लिखित वा निहित, चाहे कानूनी वा अवैध रूप मा कार्यरत हो |
|
| वाशिंगटन | श्रम तथा उद्योग विभाग | RCW 51.04.010 बाट 51.98.080 | कर्मचारीहरु र स्वतन्त्र ठेकेदारहरु, जसको अनुबन्ध को सार सबै राज्य अधिकारीहरु, राज्य एजेन्सीहरु सहित आफ्नो व्यक्तिगत काम हो, काउन्टी, नगरपालिका वा अन्य सार्वजनिक निगम, वा राजनीतिक उपविभागहरु। |
|
| पश्चिम भर्जिनिया | बीमा आयोग कार्यालयहरु | डब्ल्यू। कोड § 23-1-1 र निम्न। | सबैजना उनीहरु द्वारा नियोक्ताहरु र कर्मचारीहरु को सेवा मा क्रम मा उद्योग, व्यापार, सेवा वा काम जसमा उनीहरु संलग्न छन् |
|
| विस्कॉन्सिन | श्रम विकास विभाग | बुद्धि। स्टेट। §102.01-.89 (2011) | धेरैजसो कामदार र ठेक्का मजदुर |
|
| वायोमि | श्रमशक्ति सेवा विभाग | व्योमिंग विधान § 27-14-101, र seq। | जो कोहि पनि कुनै मा संलग्न कुनै पनि नियुक्ति, भाडा वा शिक्षुता अनुबंध अन्तर्गत अतिरिक्त खतरनाक रोजगार, व्यक्त वा निहित, मौखिक वा लिखित र कानूनी रूपमा कार्यरत नाबालिगहरु, काम गर्न अधिकृत एलियंस शामिल संयुक्त राज्य अमेरिका न्याय विभाग द्वारा। |
|
एक श्रमिक क्षतिपूर्ति वकील बाट तपाइँको दावी संग मद्दत प्राप्त गर्नुहोस्
कार्यस्थल चोटहरु काम, चिकित्सा बिल, र अन्य जटिलताहरु बाट समय को लागी नेतृत्व गर्न सक्छ, तर तपाइँको नियोक्ता को लागी यस्ता घटनाहरु को लागी श्रमिकहरुको क्षतिपूर्ति बीमा बोक्न आवश्यक छ।
यो सबै धेरै भ्रामक हुन सक्छ, विशेष गरी यदि तपाइँको चोटहरु गम्भीर छन्। यदि तपाइँ काम मा चोट लाग्यो र योग्य कानूनी सहायता को जरूरत छ, तपाइँ तपाइँको क्षेत्र मा एक अनुभवी श्रमिक क्षतिपूर्ति वकील सम्पर्क गर्न चाहानुहुन्छ।
अस्वीकरण : यो एक सूचनात्मक लेख हो। यो कानूनी सल्लाह होइन।
Redargentina कानूनी वा कानूनी सल्लाह दिदैन, न त यो कानूनी सल्लाह को रूप मा लिने उद्देश्य छ।
यस वेब पेज को दर्शक / प्रयोगकर्ता माथिको जानकारी मात्र एक गाईड को रूप मा प्रयोग गर्नु पर्छ, र सधैं माथी को स्रोतहरु वा प्रयोगकर्ता को सरकारी प्रतिनिधिहरु लाई समय मा सबैभन्दा अप-टू-डेट जानकारी को लागी सम्पर्क गर्नु पर्छ।
स्रोतहरु:
- व्यावसायिक बीमा: कार्यस्थल चोट को शीर्ष 5 कारणहरु प्रत्यक्ष श्रमिक क्षतिपूर्ति लागत को 72% प्रतिनिधित्व - विश्लेषण
- न्यूयोर्क राज्य श्रमिक मुआवजा बोर्ड: दावी प्रक्रिया बुझ्न
- व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासन: तपाइँको अधिकार थाहा छ
- श्रम तथ्या of्क को अमेरिकी ब्यूरो: न्यूयोर्क व्यावसायिक चोटहरु, रोगहरु, र मृत्यु
सामग्री